Description
Les transformations stratégiques échouent dans 70% des cas par incapacité à embarquer les équipes et à transformer durablement la culture d’entreprise. Notre service de conduite du changement culturel vous aide à piloter cette dimension humaine critique pour assurer le succès de vos transformations.
Nous diagnostiquons votre culture actuelle puis définissons la culture cible qui part de votre stratégie. Le plan de transformation culturelle s’articule autour de trois leviers complémentaires : symboles et communication, systèmes de management alignés, et comportements modèles du leadership.
L’engagement des managers intermédiaires est déterminant et nous les formons à devenir des relais du changement. Les résistances au changement sont naturelles et doivent être anticipées avec des stratégies d’accompagnement adaptées.
Vous recevez une charte de culture et de valeurs cibles co-construite, un plan de conduite du changement culturel sur 24 mois, un programme de formation des managers au leadership du changement, et des baromètres de suivi de l’évolution culturelle.
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